Salario Minimo Vero: Un Diritto Garantito per Tutti, Non Propaganda
Il Salario Minimo non deve essere una cosa finta, propagandistica: "C'è chi lo vuole applicare, lo applica", né deve essere una cosa tipo: "Vale solo per i Contratti Collettivi più importanti".
NO, NO! Così è solo una presa per il C.! 😒
IL SALARIO MINIMO ORARIO deve essere una soglia minima oraria per qualsiasi contratto di lavoro: che sia a progetto, a partita IVA, giornaliero, settimanale, mensile, determinato o indeterminato, che sia FULL TIME o PART TIME.
IL SALARIO MINIMO ORARIO deve essere una cosa vera e reale, retrodatabile anche ai contratti già in essere.
Deve essere inoltre prevista una misura di salvaguardia per legge che impedisca ai datori di lavoro di adeguare gli stipendi già in essere, più alti, per abbassarli alla soglia minima consentita.
Ovviamente non si può fare, ma è meglio aggiungere una multa salata di migliaia di euro e il reintegro nella posizione originale se c'è una forzatura da parte del PRENDITORE per firmare un nuovo contratto.
Il SALARIO MINIMO deve essere reale e garantito a tutti, altrimenti avremo solamente un'altra truffa, come lo è il SALARIO GIUSTO, che è di fatto NIENTE.
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